多元化与包容性

员工赋能

在沙特阿美，我们的工作文化重视所有员工的贡献，这会激励员工让个人在包容与协作的团队中做出贡献、卓越成长的环境。

什么是多元化与包容性？

多元化与包容性（D&I）是指可以提高组织中不同群体的代表性和参与程度的政策、计划和包容的环境。“多元”和“包容”是同一策略的两个部分：

多元化：让每个人独一无二的特质和特征，如年龄、性别、能力、文化、国籍、个性、教育背景和种族。

包容性：营造一种环境，在这种环境中，行为和社会规范可确保员工得到接纳、受到尊重，并且能公平地获取资源和机会。

多元化与包容性（D&I）：采取措施，创造一种员工队伍具有包容性、有成效和有抱负的公司文化。这种公司文化重视和欣赏每一名员工，让他们能够就共同的目标表达自己的想法。

多元化与包容性为何重要？

多元化与包容性的做法推动公司进一步发展，创造更佳绩效表现。贯彻包容性做法会带来各种不同观点、增加创造力、提升创新水平、加快问题解决速度、提高决策水平、增加利润、提高员工参与度、提升公司声誉以及改善招聘结果。研究显示，在350多家公司中，多元化和利润水平之间存在明显相关性。

多元化与包容性意味着重视每一名员工，让他们能够就共同的目标表达自己的看法。
我们的目标是成为多元化与包容性的全球典范，部署为员工赋能的多项举措。

沙特阿美如何促进多元化与包容性

在沙特阿美，多元化与包容性是我们经营中不可或缺的一部分。我们致力于吸引和培养多元化人才，将个体差异视为创新和成长的机会。我们致力于营造一种环境，在这种环境中，行为和社会规范确保每一名员工都能被接纳、受到尊重，并且可公平地获取资源和机会。我们对未来有清晰的愿景，目标是通过建立具包容性的环境和部署为员工赋能的多项举措，成为多元化与包容性的全球典范。

多元化和包容性举措正融入员工的职业生命周期——从入职到担任领导岗位。

面向全体员工的多元化与包容性公司

沙特阿美的多元化与包容性团队秉承我们褒扬员工、强调员工参与以及为员工赋能的传统，支持更广泛的战略，从选聘、留任、晋升、领导力和多元化与包容性榜样五个关键领域出发，为员工创造一种充满活力和包容性的公司文化。

公司正将多元化与包容性举措纳入所有工作流程中，使其融入员工的职业生命周期——从入职到担任领导职位。通过这种方式，我们的多元与协作团队向员工传递了我们的企业价值观，即诚信为本、社会责任、尽职尽责、安全至上与追求卓越，使得他们能够在不断变化的全球市场中取得了不起的成果。