提升女性的职场参与度和领导力，共创光明未来

沙特阿美是一家能源和化工企业，以石油和天然气生产为主要业务。

根据国际能源署(IEA)的数据，在能源行业，女性仅占整个行业劳动力的22%左右*。近年来，这方面取得了一些进步，但仍有许多工作要做。

今天，我们的女性员工数量达到历史之最，她们活跃在沙特阿美的各个部门，从该领域的高级工程师，到实验室的地质学家，再到开发具有革命意义的流程和技术的发明家，以及向全球客户销售我们的石油和精炼石油产品的交易员。

除了员工多元化和加强创新等近期目标之外，我们相信，我们在提升女性职场参与度上的一系列举措将有助于树立积极的榜样，激励未来几代女性在充满活力的能源领域追求成功的职业生涯。

创新先锋

铺平道路

领导和激励他人的先锋女性对我们的文化来说并不鲜见。近60年前，Najat al-Husseini成为第一位在阿美工作的沙特女科学家。她运用自己在预防医学方面掌握的知识和技能，为当地社区的儿童接种预防天花和疟疾等疾病的疫苗，帮助消除疾病。

今天，越来越多的女性工程师和科学家接过Najat的火炬，她们正在推进突破性技术的发展，包括在水泥中储存二氧化碳，识别非金属的新机会，以及在研发中心将原油直接转化为化学品。

培养新人才

我们一直致力于发掘和培养下一代工程师和科学家。数十年来，我们一直投资教育项目，支持沙特的年轻人在国内外学院和大学学习。其中包括我们的高级学位计划，该计划自20世纪80年代以来，帮助员工获得关键理工科学科的硕士学位。

每年，我们都会资助一批优秀的沙特高中毕业生通过我们的非雇员大学学位项目(CDPNE)出国攻读学士学位。这包括为期10个月的综合课程，帮助他们为进入顶级大学做好准备，为他们的学习提供支持，并在完成学业后为他们提供就业机会。

今天，我们获得了这些计划的回报，每年都为我们的组织注入了年轻人才和新观点。这也导致了女性在我们工作中的代表性增加，特别是在 STEM 领域。自 2006 年以来，仅我们组织中的女科学家和工程师人数就增加了 1300%。

创造更多机会

人才多样化程度越高，创新和发展的机会就会越多。沙特阿美开展了多项教育计划，而这些只是我们更广泛的多元化和包容性（D&I）部门的一部分，该部门旨在为招聘、保留、晋升、领导力和多元化和包容性榜样这五个关键领域的员工创造充满活力和具有包容性的公司文化。

这些教育计划取得了成果，我们业务的方方面面均从促进包容性的文化和工作场所中获益，这使我们能够吸引最优秀的人才，并给予他们更大自由，进行创新。

展望行业未来

我们还成立并启动了海湾地区妇女组织 (GROW)，这是一个由86个政府和私营部门组织组成的集体，共同致力于促进该地区的女性获得职业机会。

通过围绕共同目标，将广大企业、教育机构和服务提供商团结在一起，海湾地区妇女组织已经帮助成千上万的女性与思想领袖建立联系，分享最佳做法，并通过论坛和虚拟网络研讨会创造新的机会。

1 来源: 国际能源机构: 能源与性别 iea.org/topics/energy-and-gender
2 BCG and WPC Energy: Untapped Reserves 3.0