如何让更多女性推动我们的行业创新？

智慧赋能

我们的女性人才正在推动能源行业向前发展。

根据国际能源署(IEA)的数据，在石油和天然气行业，女性仅占整个行业劳动力的22%左右*。近年来，这方面取得了一些进步，但仍有许多工作要做，沙特阿美致力于打造创新和包容之所，为多样化人才服务。

Najat al-Husseini，保健专业人员，1964年加入沙特阿美

铺平道路

近60年前，已故的Najat al-Husseini成为第一位在阿美工作的沙特女性。她在大学期间学习预防医学，毕业后教授自己掌握的技能，并为沙特阿拉伯一些最偏远的村庄和社区的儿童接种预防天花和疟疾等疾病的重要疫苗。

Najat的工作具有开创性意义，此后数十年里，其他沙特女性开始在沙特阿美担任高级职务。今天，越来越多的女性工程师和科学家正在推进突破性技术的发展，包括在水泥中储存二氧化碳，识别非金属的新机会，以及在研发中心将原油直接转化为化学品。

对重要材料进行详细分类

Anaam Al-ShaikhAli博士就是众多先驱者中的一员，她于2006年加入研发中心。此后，实验室的女性科学家人数增长了1300%以上，Al-ShaikhAli博士在技术服务部高级分析部门的工作有助于我们更好地了解为何材料不同，其特性和行为也各异。

凭借互补的先进表征技术，包括利用显微镜、光谱和热分析，Anaam的团队能够探测和绘制任何土壤材料的表面和亚表面结构，以收集纳米尺度的结构信息。根据这些信息，团队可以制定创新解决方案，应对与石油和天然气应用相关的复杂挑战。

Anaam Al-ShaikhAli博士，技术服务部高级实验室科学家
Esra M. Alhabshi，可持续能源团队

探索低排放能源的未来

作为我们可持续能源团队的一员，Esra M. Alhabshi正在进行更多前沿研究。她的团队与阿卜杜拉国王科技大学(KAUST)合作，正在探索利用非金属材料来提高太阳能电池的效率。这项工作具有巨大潜力，使我们能够将更多的太阳能转化为可持续和可靠的能源。

“五十年后，硅层状新材料的生产，可能会增加我们从太阳获取更多能量的可能性。像钙钛矿这类轻质且柔韧的材料在太阳能电池中有很大的应用潜力。”

Esra M. Alhabshi，可持续能源团队

发现和发掘新人才

我们一直致力于发掘和培养下一代工程师和科学家。数十年来，我们一直投资教育项目，支持沙特的年轻人在国内外学院和大学学习。其中包括我们的高级学位计划，该计划自20世纪80年代以来，帮助员工获得关键理工科学科的硕士学位。

每年，我们都会资助一批优秀的沙特高中毕业生通过我们的非雇员大学学位项目(CDPNE)出国攻读学士学位。这包括为期10个月的综合课程，帮助他们为进入顶级大学做好准备，为他们的学习提供支持，并在完成学业后为他们提供就业机会。

Elaf Ahmed博士，石油和天然气处置部的项目负责人之一

创造更多机会

人才多样化程度越高，创新和发展的机会就会越多。沙特阿美开展了多项教育计划，而这些只是我们更广泛的多元化和包容性（D&I）部门一部分，该部门旨在为招聘、保留、晋升、领导力和多元化和包容性榜样这五个关键领域的员工创造充满活力和具有包容性的公司文化。

这些教育计划取得了成果，我们业务的方方面面均从促进包容性的文化和工作场所中获益，这使我们能够吸引最优秀的人才，并给予他们更大自由，进行创新。

今天，我们的女性员工数量达到历史之最，她们活跃在沙特阿美的各个部门，从该领域的高级工程师，到实验室的地质学家，再到开发具有革命意义的流程和技术的发明家，以及向全球客户销售我们的石油和精炼石油产品的交易员。

展望行业未来

我们还成立并启动了海湾地区妇女组织 (GROW)，这是一个由86个政府和私营部门组织组成的集体，共同努力在本地区促进妇女获得职业机会。

通过围绕共同目标，将广大企业、教育机构和服务提供商团结在一起，海湾地区妇女组织已经帮助成千上万的妇女与思想领袖建立联系，分享最佳做法，并通过论坛和虚拟网络研讨会创造新的机会。

Hawraa Bin Saad，非金属应用开发部研究科学家

*资料来源： 能源与性别 iea.org/topics/energy-and-gender 

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